河南女職工勞保規(guī)定人性化

　　女職工痛經(jīng)，給予1日至2日休息;每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)……近日，《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》在河南省政府第21次常務(wù)會議上通過，并將自11月1日起正式施行。

　　《規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。對在職女職工，每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)，所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。對懷孕7個月以上的女職工，單位不得安排上夜班。

　　《規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工相應(yīng)的勞動保護(hù)。包括：不能適應(yīng)原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息。對于懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假。

　　《規(guī)定》明確，用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。